Wie gut verstehen deutsche Fuehrungskraefte den chinesischen Markt ?
Vor einigen Tagen stieß ich im Klappentext eines aktuellen Buchtitels zum Thema China auf
folgende Textpassage ….. in 30 Jahren vom Entwicklungsland, zur neuen Supermacht,
worauf beruht der rasante Aufstieg Chinas ….
Der Klappentext beschreibt im Grunde genommen bereits die große Herausforderung der sich
die deutsche Gesellschaft als ganzes, jedoch im besonderen deutsche Fuehrungskraefte in der
Zusammenarbeit mit Chinesen als Vertreter Exportnation stellen muessen, wenn sie dauerhaft in
Asien und speziell auf dem chinesischen Markt Erfolg haben wollen.
Organisieren im Management und Prokrastination
Das Phänomen ist seit längerem auch bekannt unter der Bezeichnung “Prokrastination”.
Die betroffene Person leidet in dem Fall unter der Herausforderung, Dinge und Aufgaben nicht zu Ende führen zu können, oder Aufgaben die nicht interssant sind, garnicht erst anzufangen.
Leistungstraeger, warum sich Deutschland schwer tut eine Leistungselite zu etablieren.
Die Hilflosigkeit mit der die deutsche Wirtschaft momentan auf die internationalen Herausforderungen reagiert, sind oftmals beaengstigend, jedoch auch hin und wieder auch von solch einer Dummheit gepraegt, dass einem einigermassen normal begabten Menschen, vor Staunen schier gar die Luft stehen bleibt.
Brasilianische Bank Itau-Unibanco ist nach gelungener Fusion und gelungenem Change Prozess, eine der marktfuehrenden Banken in Suedamerika.
Wir wollen ein globales Bankhaus, mit brasilianischen Genen werden, sagt ein hochraniger Mitarbeiter der brasilianischen Bank. Die Fachzeitschrift “The Banker’, hat die Itau Unibank zur Bank des Jahres 2009 in Nord.- und Suedamerika gekuert.
Nachruf zum Tod Freya Gräfin von Moltke
mit Bedauern und tiefen Respekt vor einer großen Zeitzeugin nehmen wir vom Tod Graefin Freya von Moltke Kenntnis…..
Die Tatsache das Freya von Moltke nach dem zweiten Weltkrieg nie mehr dauerhaft nach Deutschland zurueckgekehrt ist, sondern knapp zehn Jahre in Suedafrika gelebt hat, um danach ihr Leben in den USA zu verbringen, sollte uns [...]
Unproduktive Arbeitszeit
Unproduktive Arbeitszeit macht nach der aktuellen Produktivitaetsstudie von Proudfoot Consulting 1,7 Arbeitstage pro Woche aus. Aehnliche Zahlen zeigen sich bei 1276 erhobenen Faellen weltweit, auch bei Fuehrungskraeften. Als Hindernis fuer eine Produktivitaetsverbesserung geben die befragten Manager Arbeitskraeftemangel, interne Kommunikationsprobleme, Gesetzgebung und Regulierung, geringe Mitarbeitermotivation, schlechte Arbeitseinstellung, hohe Mitarbeiterfluktuation, sowie geringe Fuehrungskraeftequalifikation an.
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