Schöne Weihnachten und ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2011
Dr. Frank Consulting, sendet allen Kunden, die wir im Rahmen von Business Coaching und Management Education Mandaten, in Berlin Muenchen, Zuerich und an vielen Orten mehr unterstuetzen duerfen, frohe Weihnachten und ein erfolgreiches
Wikileaks, oder, der Schaden, der durch eine einzelne Person im Unternehmen entstehen kann
Der Fall Branning und Wikileads, zeigt eindringlich, wie wichtig es ist, die Kommunikation in einer Organisation auch praeventiv einzusetzen, um Menschen die moeglichkeit zu geben, sich und ihr Verhalten besser zu verstehen und antizipieren zu koennen. Bei Bradley Manning ist fuer Praevention nun kein Platz mehr, der Schaden ist eingetreten und dem 24 Jahre alten Soldaten drohen im Militaergefaengnis Quantico bis zu 52 Jahre Haft. Welche Meinun
Kollegiale Fallberatung im Management und der Personalentwicklung
Konflikte in Arbeitsgruppen lassen sich schnell und effektiv lösen, wenn Sie über die geeigneten Werkzeuge verfügen und früh in einen konstruktiven Kommunikationsprozess einsteigen.
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Wie psychologische Effekte die Teamleistung beeinflussen
Psychologische Effekte innerhalb der Gruppe sind fuer das Management von wichtigster Bedeutung. Das kennen dieser Aspekte ist ein wichtiger Vorteil fuer den Erfolg als Fuehrungskraft und Manager. Lesen Sie hier einen Artikel zu
Wie sieht ein Manager im Top Management aus ?
In der letzten Woche hat sich zum ersten Mal der unter Umständen neue Mann der Deutschen Bank in Deutschland vorgestellt. In einem Gespräch, welches ich in einer großen deutschen Bank verfolgen durfte, äußerten sich zwei Personen folgendermaßen:
„Der Mann sieht nicht wie ein Top Banker aus und deutsch spricht er zudem auch nicht“
Dieses Gespräch rief [...]
Personalführung am Beispiel Offer und Schäuble.
Der kontroverse Vorfall um den Pressesprecher Herr Dr. Offer und Minister Schäuble führte zu breiter Reaktion und Diskussion bei Menschen in Deutschland, bezüglich Führung und Kommunikation.
Es stellt sich jedoch die Frage, ob dies ein Einzelfall im Bereich der Führung von Mitarbeitern und Kollegen ist, oder ob diese Art der Kommunikation nicht allzuoft in den Unternehmen [...]
Keine Ideen von gestern, was Sie als Führungskraft und Manager gestern benötigt haben, bringt Sie heute nicht weiter…….
Manager und Führungskräfte erkennen, dass die Zeiten sich dramatisch ändern. Demographische Veränderungen fordern grundsätzliche Veränderungen des Denkens in Management und Führung. Welche Chancen hat das Mangement, Dienstleistungsmentalität, Leistungsbereitschaft, sowie Commitment der Belegschaft noch positiver zu entwickeln.
Führungskräfte sagen heute zu recht….Ich habe keine Zeit für die Methoden von gestern. Die Methoden, die früher funktioniert haben, bringen mich [...]
Der Manager als Businesspartner in der Personalentwicklung
Seit kurzem wird immer mehr von HR Businesspartnern gesprochen. Kaum jemand weiß wirklich, was sich hinter dieser Bezeichnung verbirgt. Tatsächlich ist dies eine aktuelle Bezeichnung der Personalentwicklung, sich immer mehr als Partner auf gleicher Augenhöhe in der Führungskräfteentwicklung, des Coachings, sowie der Personalentwicklung zu sehen.
Einige Hauptaufgaben sind demnach für die Führungskraft folgende Punkte:
1. Das Fördern [...]
Wann haben Ihre Mitarbeiter Ihnen das letzte Mal die Wahrheit gesagt ?
Das von Dr. Frank entwickelte HR-Tool Teamradar, unterstützt, durch qualitative Inhaltsanalysen, die Führungsebene des Unternehmens, die Organisationsentwicklung, Strategieprozesse und Atmosphäre innerhalb des Unternehmens zu steuern und zu analysieren. Nehmen Sie mit unseren Büros Kontakt auf, wir beraten Sie gerne. Haben Sie Fragen an unser Team, oder möchten Sie die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit uns besprechen? [...]
Management und der Affe auf den Schultern. Wie vielen Führungskräften die Arbeit über den Kopf wächst
Als Führungskraft oder Manager möchte man alles richtig machen und steht zudem unter besonderem Druck, die Erwartungen der Vorgesetzten zu erfüllen. Zudem suggerieren auch heute noch die stereotypen Bilder eines erfolgreichen Managers, stete Erreichbarkeit, Beantwortung von Emails zu jeder Zeit und das Büro ist unter Umständen verglast und jeder Mitarbeiter ihres Teams kann zu jeder [...]
