School of Life & Work die zeitgemässe Form der Mitarbeiter.- und Organisatiosentwicklung
Die Fragen welchen wir uns heute stellen müssen, werden zunehmend komplexer. Viele Fähigkeiten wurden in der Vergangenheit Führungskräften nicht gelernt, oder fanden nicht genügend Beachtung in der Realität. Viele Fragen lassen sich heute nur durch einen ganzheitlichen Blick beantworten. Die School of Life & Work will mit dem Format eine Lösung in diesem Bereich anbieten.
Die Stanford Formel – oder wieviel kostet ein nicht leistungsfähiger Mitarbeiter eine Firma auf die Dauer
Stanford Formel
Welchen Nutzen bringt der Einsatz eines EAP ? Dieser Frage hat sich eine Arbeitsgruppe im Bereich Rehabilitationswissenschaften an der Stanford Universität in Kalifornien angenommen und die Stanford Formel entwickelt.
Der Fall Dominique Strauss-Kahn und das “Abheben” in Management und Führungsverantwortung
Diese neue Findungsphase in einem Unternehmen, wird oftmals von Paten begleitet und ist in den höchsten Ebenen der Unternehmen nur durch persönliche Unterstützung von Führungskräften möglich. Zu schnell würde ein unbedarfter Grünschnabel in die Fallstricke des Unternehmens geraten und zu Fall kommen. Demnach liegt es auch im Unternehmen Top Führungskräfte zu begleiten und zu schützen, was wiederrum zu einem Gefühl der besonderen herausragenden Position führt.
Verdeckte Spiele im Management
Fast immer müssen Manager sich in einem hoch kompetativen Umfeld gegenüber Mitarbeitern und Konkurrenten abgrenzen und hervorheben und in einem offenen oder verdeckten Wettbewerb treten. Dies kann auf Dauer für die einzelne Person zur starken Belastung werden.
Wie psychologische Effekte die Teamleistung beeinflussen
Psychologische Effekte innerhalb der Gruppe sind fuer das Management von wichtigster Bedeutung. Das kennen dieser Aspekte ist ein wichtiger Vorteil fuer den Erfolg als Fuehrungskraft und Manager. Lesen Sie hier einen Artikel zu
Wirtschaft, Psychologie und Unternehmen gehören zu 50% zusammen
“Fünfzig Prozent der Wirtschaft sind Psychologie”, diesen Satz hat einst der erste Wirtschaftsminister der Bundesrepublik Ludwig Erhardt gesagt. Viele Verhaltensmuster in Organisationen unterliegen keinem rationalen Verhalten. Marktteilnehmer handeln oftmals mehr mit Gefühlen und Emotionen als ihnen selbst bewusst ist. Die Integration der Psychologie und die Akzeptanz der imponierenden Einflüsse in den Wirtschaftsbereich, findet erst in [...]
Wie verbessern Sie als Manager, Dienstleistung und Kundenorientierung ihrer Mitarbeiter ?
Neulich im Promarkt am Berliner Alexanderplatz, wurde ich Zeuge einer magelhaften Dienstleistungsmentalitaet eines Verkaeufers. Es fing mit dem ersten Schritt an, dass der Abteilungsleiter mit zwei bei ihm stehenden Mitarbeitern, zwei Minuten lang keine Zeichen machte mich bedienen zu wollen. Erst das immer lauter werdende Klopfen meiner Finger auf der Tastatur eines sich neben mir [...]
Hilfe, mein Chef mobbt mich …..
Diesen Satz hören unser Team in Zeiten wirtschaftlichen Drucks immer häufiger aus den Unternehmen. Die Coaching und Mobbing Hotline der Dr. Frank Consulting steht Ihnen zu diesem Thema jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und hilft etwa bei der Schlichtung eines Konflikts, genauso, wie in der Analyse oder Aufdeckung eines Mobbingfalles im Unternehmen. Rufen [...]
Management und Führung über Kommunikation und Zuhören?
Die Frage, die ich heute mit Ihnen betrachten möchte, dreht sich darum, wo und wie Führen gelernt werden kann und muss und welche Aspekte eine nicht zu unterschätzende Rolle spielen bei Führung und Mitarbeiterkommunikation, nämlich das Zuhören. In der Vergangenheit war die englische Marine berühmt für Ihre präzise Ausbildung und straffe Organisation, Unruhen, Revolten oder [...]
Dr. Frank Management Lessons 2010 Berlin, München, Zürich und Wien, zum Thema Business Coaching und Executive Education
Nach den positiven Rückmeldungen zu den Management Lessons zum Thema Führung und Management im Herbst 2009 in Berlin, Zürich, Wien und München, findet die Reihe im Herbst 2010 nun zum zweiten Mal statt und findet mit dem kürzlich im Haufe Verlag erschienenen Praxisratgeber “Psychologie im Unternehmen, ein Schnelleinstieg” eine zusätzliche Fundierung. Informationen zu Ort, Terminen [...]
