Welchen Nutzen bringt der Einsatz einer externen Mitarbeiterberatung? Dieser Frage hat sich eine Arbeitsgruppe im Bereich Rehabilitationswissenschaften an der Stanford Universität in Kalifornien angenommen und die Stanford Formel entwickelt. Diese Formel geht von der Annahme aus, dass 20 % der Beschäftigten in einem Unternehmen in der Regel aus unterschiedlichen Gründen um 25% in ihrer Leistung gemindert sind. Die Kosten die einem Unternehmen durch diesen Faktor entstehen, werden meistens unterschätzt und amortisieren die Investitionskosten für eine externe Mitarbeiterberatung um ein Vielfaches.