Die Apps

Das iPhon eröffnet völlig neue Wege, anscheinend auch in Bereichen, an die niemand zu denken gewagt hatte. Die Dynamik, mit der Entwickler so genannte Apps entwickeln, verstärkt sich von Tag zu Tag. Neuerdings gibt es nun auch für das Business Coaching Tools und Werkzeuge, für den mobilen Gebrauch. Zwei, nämlich “Coach” und “Stress Check” haben wir für Sie heraus gestellt und hoffen, dass Sie die Apps erstens finden und zweitens anwenden können. Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung, nach dem Abtauchen im “App Store”.

Der iTouch, oder das iPhone, als Lernplattform im Distanzlearning, oder E-Learning, ist jedoch gar nicht zu abwägig. Einige Aspekte sprechen dafür, dass die Plattform des mobilen Endgerätes sich in Zukunft noch weiter in der Personalentwicklung und der Führungskräfteentwicklung durchsetzen wird.

Folgende Aspekte sprechen für ein mobiles Endgerät:

1. Menschen lernen an unterschiedlichen Orten, zu unterschiedlichen Zeiten und in unterschiedlichem Tempo. Dort wo der eine keine Lust und Muße zum lernen hat, findet der andere genau die richtige Motivation zum lernen. Keine zwei Menschen sind gleich, wenn es um den “Flow”, also das erreichen eines motivierten und selbstgesteuerten Lernen geht.
2. Menschen schaffen heute eine deutlich schnellere kognitiv- neuronale Verknüpfung als dies in der Vergangenheit der Fall war. Von daher ist die Online Lernplattform zeitgemäß für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts.
3. Lernmedien bieten zum Teil einen erheblichen Aktivierungsgehalt. Wenn man bedenkt, wie einfach man in Menschen den Sinn für kybernetisches Denken herstellen kann, kann man nun Modelle mit unterschiedlichem Aktivierungsgehalt verwenden, die oftmals bis kurz vor die Somolenz reichen. Man kann jedoch auch Sim City nehmen, um den Sinn für systemische Zusammenhänge, etwa bei jungen Führungskräften, herzustellen.
4. Die Zeit lässt sich nicht zurück drehen und virtuelle Welten und Plattformen werden zunehmend die Realität abbilden, alleine schon um Zeit zu gewinnen, in der Auswertung und Erstellung, etwa bei Assessment Centern, 360 Grad Feedback, oder Videoanalysen zu haben.

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