Die britische Politik fordert mehr Moral in der Wirtschaft
Es ist zu Hoffen, das der “Maskenwechsel” nicht zu spät kommt, in einem Land in dem weite Teile der Gesellschaft sich in einem Klassensystem wieder finden, dessen Werte sie niemals erreichen können und auch durch Leistung signalisiert bekommen, Bürger 2.Klasse zu sein. Ein Land welches erst Strassenkämpfe benötigte um zu sehen wie gefährlich die Masse werden kann, wenn sie den Eindruck hat nicht mehr durch Leistung an der Gesellschaft partizipieren zu können.
Metallica, die zerstrittenste Band der Welt, oder jede Organisation sollte funktionieren wenn sie Geld verdienen will oder muss.
Als die Band 2001 ein Studio bezog, um nach Jahren an einem neuen Album zu arbeiten, war für 40000 $ pro Monat ein Therapeut dabei, der die Spannungen zwischen den Mitgliedern beseitigen sollte…..
Studenten der Princeton University gehen mit Gesang neue Wege im Hochschulmarketing
Die “Princeton Nassons”, gehören als ältester seit 1903 bestehender A-Cappela Chor der Universität Princeton zu einer studentischen Institution der Universität The Princeton Nassons . Die Studenten bleiben in der Regel als Verbindung ihr Leben lang miteinander verbunden und bereisen unter anderem zu Werbezwecken für ihre Universität auch das Ausland. Das Besondere ist, dass die Studenten [...]
Leistungsträger: warum sich Deutschland schwer tut, eine Leistungselite zu etablieren.
Die Hilflosigkeit mit der die deutsche Wirtschaft momentan auf die internationalen Herausforderungen reagiert, sind oftmals beaengstigend, jedoch auch hin und wieder auch von solch einer Dummheit gepraegt, dass einem einigermassen normal begabten Menschen, vor Staunen schier gar die Luft stehen bleibt.
Wieviel Gehalt verdienen deutsche Manager
Die Bonuszahlungen und Gehaltsforderungen deutscher Manager stehen immer wieder auf der Liste der Kritik und gelten in Deutschland als Angriffsflaeche in einer Kultur, in der generell nicht offen ueber Gehaelter und Verdienst gesprochen wird. Dies fuehrt einerseits zu einer von Leistungstraegern oftmals empfundenen „Neidkultur“ auf der einen Seite, sowie auf der anderen Seite auf eine schwammige nicht klar erkennbare Gehaltsforderung bei Mitarbeitern aller Funktionsstufen auf der anderen Seite.
