Benötigen Sie im Management eine neutrale objektive Außenperspektive ?
Sie wollen durch Werkzeuge wie der Prozessanalyse oder der Unternehmenskulturanalyse mehr über das Zusammenspiel bestimmter Bereiche, sowie sich selbst als Führungskraft erfahren und alternative Handlungsperspektiven entwickeln ?

Eine bewusste und realitätsbezogene Selbstwahrnehmung als Manager, ist Voraussetzung für eine adäquate Reflexionsfähigkeit und somit Ausgangspunkt für konstruktive Konfliktfähigkeit, d.h. dem lösungsorientierten Umgang mit Konflikten – nach außen und nach innen.

Mit unseren Beratern haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen in diesem Bereich zu erweitern, Ihr Handeln zu reflektieren und neue Ideen zu entfalten – sei es aus beruflichen oder privaten Gründen oder um einen spezifischen Konflikt zu lösen. Wir stehen Ihnen als kompetenter Partner zur Verfügung. Verfahren der teilnehmenden Forschung und Beobachtung der Führungskraft im beruflichen Alltag, haben ihren Ursprung unter anderem in der Tradition um den Psychologen Paul Felix Lazarsfeld, sowie seine teilnehmende Studie “von Marienthal”, mit der die Form der teilnehmenden Beobachtung begründet wurde.